2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工
中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示,2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工,比2020年增加5.46%,企业倾向于扩大灵活用工规模。

灵活用工有广义和狭义之分。狭义上的灵活用工形式有互联网平台用工、传统零工和实习三类,广义上的灵活用工形式则是在这三类基础上,还增加了劳务派遣、业务外包、人力资源外包形式。

调研数据显示,2021年,逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式,且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。与2020年的调研结果相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

此外,企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势,总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业比例从2020年的29.32%上升至2021年的51.80%,缩减灵活用工使用规模的企业仅占9.34%。蓝皮书认为,企业总体上更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模,未来灵活用工的市场将会进一步扩大。

从行业来看,建筑业灵活用工人员占比最高,灵活用工人数达到4449.6万,灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业,灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万,但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%,仅次于建筑业。

“这表明,企业整体而言更倾向于扩大而非缩减灵活用工的规模,未来灵活用工的市场将会进一步扩大。“课题组认为,在用工实践中,企业对灵活用工采取更为积极的策略,大致源于4个原因。

首先,经营环境的不确定性增大。在疫情与国际竞争贸易战等因素的影响下,企业面临着高度不确定的市场环境,因此使用灵活用工降低成本成为企业用工实践中的诉求。

其次,数字化的发展和应用。数字化技术在市场中的广泛应用正在提升企业的组织弹性和对市场变化的反应速度,改变企业生产对特定工作地点的依赖,扩大互联网平台用工的应用范围。

再次,企业对灵活用工的认知度进一步提升,企业和社会对灵活用工的接受度提高。相较于2020年,2021年对灵活用工“完全不了解”的样本企业占比有所下降,从7.58%下降至4.96%。市场认知度也与新经济和平台用工的发展有关,疫情背景下对“共享用工”的讨论,都在不断推广灵活用工的理念。

同时,政府持续推进积极就业政策在一定程度上推动了灵活用工的发展,资源服务市场的发展也在减少企业从外部市场获取劳动力的交易成本,提升使用灵活用工的倾向,从而推动灵活用工市场的扩展。

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